Según Laura Centeno, Country Manager de la reclutadora de recursos humanos People Working Co., cualquier trabajo de índole manual irá desapareciendo mientras que las carreras digitales seguirán tomando relevancia.
Esta situación podría afectar a 7,1 millones de trabajadores del mundo, desde el 2015 hasta el 2020.
“Actualmente se ejecutan trabajos que hace pocos años no existían; es decir, los jóvenes están preparándose para trabajos que aún no se inventan y el reto de la adaptabilidad será crucial para la mayoría de ellos”, indica la representante de DXC Technology.
Por ejemplo, ahora es común hablar de sectores nuevos como la publicidad online, el consumo colaborativo, el e-commerce y las aplicaciones para dispositivos móviles.
Las profesiones más buscadas por empresas en el futuro
- Consultores de SEO (Search Engine Optimization).
- Desarrolladores y programadores de software.
- Expertos en administración de redes sociales.
- Ingenierías en general.
- Puestos que están relacionados con innovación y creatividad aplicados a la creación de nuevas tecnologías.
Fuente: People Working Co.
Según la Organización de Cooperación de Desarrollo Económico (OCDE), 8 de cada 10 nuevos empleos serán para trabajadores con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.
El fenómeno de los millennials
La generación de los millennials está conformada por los nacidos entre el 1981 y 1995. Es decir, jóvenes adultos entre los 20 y los 36 años.
Esta población se distingue por desenvolverse en entornos virtuales, con la facilidad de aprender y desarrollar habilidades técnicas; así como de exigir necesidades de horarios y estilos de vida en relación con su trabajo.
Sin embargo, estas no son las únicas características que definen a esta generación, ya que sus requerimientos han causado que las empresas tomen un nuevo rumbo en cuanto a la manera en la que operan.
“El reto más grande que representan los millennials para las empresas es su volatilidad; en otras palabras, tienden a estar en busca de empleo más frecuente porque ven el cambio como una oportunidad de desarrollo y de escalar nuevas posiciones; la tendencia será tener muchos trabajos en períodos relativamente cortos porque, a diferencia de sus padres (los 'Baby Boomers'), ellos no le temen al fracaso y no ven el desarrollarse con el mismo empleador como única opción de crecimiento”, indica González.
Para enfrentar esta situación, DXC Technology, por ejemplo, ha implementado el trabajo desde la casa, los tiempos parciales, las jornadas reducidas y los horarios flexibles; cuestiones que le permiten a los colaboradores la continuidad de su estilo de vida. Esto se debe a que, de los 3.700 trabajadores, el 66% de la empresa es millennial.
¿Cómo retener a los millennials?
La implementación de nuevas formas de trabajar es fundamental para las empresas, la clave es conocer a sus empleados y las necesidades que tienen para ofrecerles algún beneficio que realmente los satisfaga.
El tiempo libre es vital para los millennials. Esta generación es caracterizada por una filosofía de ‘trabajar para vivir y no vivir para trabajar’. Además, con su alto nivel de conciencia social, también su búsqueda laboral va ligada a empresas que cuenten con programas de responsabilidad empresarial.
Mantenerse vigente en tiempos de millennials
- Es importante saber utilizar herramientas de oficina, softwares y redes sociales. Habituarse a ellas y estar actualizado con las herramientas que van surgiendo.
- Es vital manejar un segundo y hasta tercer idioma, ya que en el futuro la comunicación fluida con otros mercados y empresas internacionales será un requisito más que necesario.
- Los horarios de trabajo cambian. Se necesita empleados flexibles a nuevas rutinas y turnos.
Este es un momento crucial para que las empresas tomen decisiones y se acoplen a una era dinámica y muy inquieta. Quienes estén interesados en subsistir, deben vincularse con otros grupos de empresas, participar en foros de negocios y adaptar prácticas modernas en sus organizaciones.
“Si las empresas no comienzan a analizar los cambios que vendrán en la fuerza laboral, se quedarán rezagados. Nosotros empezamos a ahondar en el tema de los millennials hace varios años; en este momento, ya hemos empezado a hablar de la Generación C o Z, de la cual ya tenemos colaboradores”, finaliza la representante de DXC Technology.
