EscucharLa Encuesta Nacional de Empresas 2015 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reveló que solo el 1% de los trabajadores privados, de ciertas actividades, laboran por subcontrato o outsourcing.
La mayoría, el 96%, labora por contrato por tiempo indefinido (no existe una fecha de caducidad de la relación obrero– patronal) y el otro 3% tiene contrato por tiempo definido, señala el estudio.
El subcontrato es el procedimiento mediante el cual una empresa destina recursos para que una empresa externa le provea servicios, por medio de un contrato, según define la metodología de la investigación.
Los trabajadores que funcionan con esta modalidad se consideran subcontratados.
Los puestos más subcontratados entre las empresas de nuestro país, de acuerdo con la encuesta, son los de seguridad, limpieza, asesores de sistemas, soporte técnico, operadores de estudio de grabación, contadores, asesores de comunicación e imagen, entre otros.
Odette Navarro, coordinadora del área de estadísticas del INEC, explicó que los porcentajes de puestos subcontratados no se desglosan porque son apenas del 1% de los trabajadores.
Los sectores que más subcontratan son “otros servicios”, que incluyen información y comunicaciones, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias, entre otros.
Esta encuesta es trimestral y se realiza a empresas del sector privado, de todo el territorio nacional que cuenten con 10 o más trabajadores, que desarrollen cualquier actividad económica.
No participan, entre otras, las empresas de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, construcción, administración pública y defensa.
Según los resultados de la investigación en nuestro país hay unos 433.000 trabajadores contratados por empresas por tiempo definido o indefinido.
El sector que más contrató, en el cuarto trimestre del 2015, fue comercio, con cerca de 140.000 y le siguen otros servicios (incluye información y comunicaciones, actividades financieras y de seguros e inmobiliarias, entre otros) y manufactura.
Estos tres sectores son también los que dominaron en los nuevos contratos, según el estudio.
¿Por qué tan poco? Paula Leñero, gerenta de Capital Humano de Deloitte, empresa que da servicios de outsourcing , manifestó que a pesar de que actualmente la subcontratación no tiene mayor peso, la tendencia indica que irá creciendo.
“De acuerdo con el último estudio de Deloitte sobre las Tendencias de Capital Humano, hay una clara tendencia hacia el rediseño de las organizaciones, que incluye entre otras cosas el desarrollo de una nueva relación empleador y colaborador, que puede ser a través de la subcontratación o contratación de personas en tiempo parcial, alianzas, contratos temporales entre otros”, aseguró.
Leñero añadió que el 50% de las personas que participaron en este estudio en nuestro país indicó que esperan contratar empleados contingentes en los próximos 3 a 5 años.
