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El esquema de compensación es aquella estructura o conjunto de beneficios que recibe un trabajador en virtud de su contrato de trabajo. El salario líquido forma parte esencial de este esquema, pero puede que no sea el único elemento.

Ya sea que el trabajo se realice de manera presencial o remoto, es necesario tener en cuenta la forma correcta de aplicar la disciplina y posibles sanciones, de lo contrario el empleador podría enfrentarse a un proceso judicial

Conceptos básicos para tomar en cuenta en la suspensión y extinción del contrato de trabajo