Encuesta de Unión de Cámaras revela malestar

Empresarios inconformes con formación técnica del INA

 Mitad de empresas prefiere capacitar por su cuenta al personal

 Persiste falta de técnicos, pero jerarca del INA asegura que graduará 46.000

Los empresarios están descontentos con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) porque en la entidad no forma adecuadamente al personal que gradúa.

La molestia se reflejó en la encuesta trimestral de la Unión de Cámaras de la Empresa Privada (Uccaep), divulgada ayer.

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El 50% de los entrevistados aseguró que para solventar las deficiencias que arrastran los graduados que contratan deben capacitarlos por su cuenta.

Lo hacen a través de programas especiales que la mayoría imparte una vez al mes y cuya inversión alcanza hasta un 10% del costo de las planillas.

“Es un monto muy alto si se considera que todas las compañías aportan el 1,5% de sus planillas mensuales para que el INA cumpla esa función. No se vale pagar doble”, afirmó Shirley Saborío, directora de la Uccaep.

A esa queja se suma el faltante de técnicos que persiste en la mayoría de sectores productivos y que, según Saborío, todavía no resuelve el INA .

“El sector turismo pide a gritos que se le atienda. Otras áreas insatisfechas son la industria, comercio, construcción y tecnologías de la información”, dijo Saborío. Pese a ello, reconoció avances para el sector textil y caficultor.

Meta en pie A inicios de año, el INA prometió graduar más técnicos como parte de un “profundo análisis sobre retos inmediatos y futuros”.

Carlos Sequeira, presidente ejecutivo del Instituto, aseguró ayer, vía correo electrónico, que el propósito sigue en firme.

“Tal y como está programado, sí cumpliremos con la meta propuesta de graduar 46.000 técnicos al finalizar este año”, escribió.

En el 2007, la institución tituló a 3.000 personas, mientras que en el 2006 formó 2.000 estudiantes.

No obstante, la mayoría de sectores productivos todavía no ve progresos, según Uccaep.

Saborío indicó que no hay avances más allá de una carta de intenciones entregada el 31 de marzo pasado. En el documento se propuso un estudio sobre la demanda real de personal, entre otros temas.

“No podemos seguir haciendo diagnósticos y no avanzar en el tema (resolver carencia de técnicos), el problema es severo” apuntó.

Saborío dijo tener esperanza en la propuesta de Sequeira, pero añadió: “Una institución que ha hecho tan sistemáticamente las cosas, no cambia de la noche a la mañana”.

En agosto próximo, Sequeira y la Uccaep volverán a reunirse.

Los empresarios esperan que durante ese encuentro se entregue el cronograma de actividades con el cual el INA concretaría el objetivo propuesto.