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El modelo de trabajo híbrido, equidad e inclusión y un robusto paquete de beneficios para los colaboradores, hizo que Novacomp fuera acreditada en Costa Rica como una empresa Great Place to Work ® (GPTW).
En América Latina, las empresas reconocidas por Great Place to Work® se distinguen por ofrecer un entorno seguro, con una comunicación bidireccional con el liderazgo y un genuino sentimiento de compañerismo entre colegas. Cuando las empresas hacen todo lo posible para crear lugares de trabajo seguros e inspiradores, los empleados dan lo mejor de sí mismos.
Esta certificación de Great Place to Work® se basa en datos de una encuesta directa y confidencial que evalúa la experiencia de los empleados respecto a la confianza, innovación, valores de la empresa y liderazgo, su capacidad para generar una experiencia laboral inclusiva, que ofrezca reconocimientos, desarrollo y bienestar en el trabajo.
La trayectoria, experiencia y crecimiento de Novacomp desde su fundación en 1998, les ha permitido posicionarse en el mercado, convirtiéndose en una de las empresas líderes en los campos de Consultoría en TI, QA y Software Testing, Desarrollo de Software y Aplicaciones, con reconocimiento local y con representación en: Costa Rica (Casa Matriz), Chile, Guatemala, Panamá y EE.UU.
Hoy en día cuentan con más de 800 colaboradores, apasionados por la tecnología y comprometidos con la misión de brindar servicios de consultoría, con la más alta calidad técnica y humana.
“Hemos incrementado nuestra proporción de mujeres en el equipo de un 18% a un 23% en un año, mostrando el compromiso de la organización para incorporar a las mujeres en posiciones STEM, número en el que tenemos un compromiso sólido para aumentar año con año”.
— explicó Esteban Solís, Director Corporativo de Recursos Humanos.
Su enfoque está en que su cultura sea incluyente y respetuosa de la diversidad, porque saben que es columna fundamental para la Innovación.
Por ello, Novacomp impulsa programas que potencien las capacidades de liderazgo del personal a través de herramientas de desarrollo con las que se trabajan las habilidades de las personas según el perfil de sus carreras. Entre las herramientas destaca NovaU, un robusto proyecto realizado por y para sus colaboradores. Así como programas de bienestar social como Nova Emprendedoras, programa que favorece mujeres en riesgo social de una zona altamente problemática como lo es el cantón central de Limón, iniciativas que inciden claramente en el clima laboral.
“El reconocimiento al trabajo, el esfuerzo y el compromiso es parte fundamental de nuestra operación, por ello contamos con una metodología interna de reconocimientos denominada NovaTank. Este sistema nos permite reconocer el trabajo entre colegas y la colaboración entre las diferentes unidades de negocio o apoyo y, lo más valioso, es que ofrece una exposición completa ante los diferentes niveles de la organización”, explicó el Director Corporativo de Recursos Humanos.
La empresa Novacomp mantiene una proyección de generar más de 300 nuevas plazas para el cierre del 2023. En respuesta a las nuevas tendencias y condiciones Novacomp funciona bajo un esquema de trabajo híbrido en Costa Rica, en el que más del 90% de su fuerza laboral opera mediante teletrabajo, lo que le ha permitido garantizar el bienestar de su gente y posicionarse como una empleadora estratégica para el país.
“Este reconocimiento demuestra, una vez más, nuestro compromiso de invertir en la gente, cultivar nuestro talento y ofrecer el mejor ambiente de trabajo posible para todos. Estamos tomando acciones concretas para asegurarnos de ser lo más justos, diversos y equitativos posible”, indicó Solís.
“En Novacomp reconocemos que nuestro éxito se lo debemos a nuestros colaboradores que todos los días hacen su mejor esfuerzo, y sacan sus tareas con excelencia. Muchas gracias a todos por hacer posible a nuestra compañía”. concluye Solís.
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