EscucharEl 10 de enero del 2024, las actuales reglas de jubilación anticipada más favorables del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) llegarán a su fin y, a partir del día 11 de ese mismo mes, se eleva la edad y cuotas de retiro para hombres y mujeres. También se modificará la fórmula de cálculo del monto de la pensión.
La cercanía del momento en que empezará a regir la reforma al IVM ha hecho que mayor cantidad de personas acudan y llamen a la Gerencia de Pensiones de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en busca de información.
Ubaldo Carillo, director de Pensiones de la institución, ofrece una explicación sencilla sobre cuáles trabajadores podrán jubilarse bajo las actuales reglas y quiénes lo harán con las nuevas que entrarán en vigencia a partir del próximo año.
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“Las personas que consoliden los requisitos de edad y cotizaciones antes del 11 de enero del 2024 se podrán jubilar con las reglas actualmente vigentes, aunque no se jubilen y no materialicen el retiro y posterguen”, recalcó el vocero.
Carrillo usó un ejemplo para explicar este punto: Veamos el caso de una persona que logra el derecho de jubilación en noviembre de este año, pero decide seguir laborando, es decir, posterga su retiro. Si el trabajador decide solicitar su pensión, en febrero del 2025, el monto de su jubilación se calculará con las condiciones de cuándo cumplió los requisitos de retiro.
“La jubilación no es obligatoria, si la persona quiere mantenerse activo en el mercado de trabajo puede hacerlo. Si posterga el retiro, cuando se jubile lo hará con las reglas que estaban vigentes al momento que cumplió los requisitos”, indicó el funcionario.
Las condiciones actuales de jubilación a las que se refiere el jerarca de la Caja son de 61 años y 11 meses, con 462 cuotas para los hombres; y de 59 años y 11 meses, con 450 cuotas para las mujeres.
Cumplir con ambos requisitos permitirá al trabajador obtener un monto de la pensión equivalente al promedio de los últimos 240 salarios reportados a la Caja, traídos a valor presente, es decir, 20 años de cotización.
Carrillo confirmó que hay 75.000 trabajadores que actualmente ya cuentan con el requisito de edad de jubilación. Adicionalmente, la entidad prevé que 19.171 personas alcancen la edad necesaria para retirarse bajo el sistema actual.
Hay una tercera vía: pagar para anticipar el retiro. Pero esta alternativa solo pueden utilizarla quienes tengan un fondo de pensión voluntario y 57 años o más. La Ley de Protección al Trabajador permite adelantar la jubilación, si aún no se cuenta con los requisitos de edad, para lo cual debe usar el dinero ahorrado en el fondo complementario.
A partir del 11 de enero del 2024, los hombres solo se podrán jubilar a los 65 años con 300 cuotas, pues el adelantamiento se elimina. Mientras que las mujeres podrán retirarse a los a 63 años con 405 cuotas, según lo acordó la Junta Directiva de la Caja, en agosto del 2021.
Además, el sueldo de referencia para calcular la cuantía de la pensión serán los mejores 300 salarios reportados, o sea 25 años, de toda la carrera laboral de la persona, traídos a valor actual.
¿Y el trámite?
Ahora, ¿una persona que cumple los requisitos de retiro con las actuales reglas debe pedir la jubilación antes de la entrada de la reforma al IVM? No, Carrillo enfatizó que las personas que cumplen las condiciones de jubilación previo al 11 de enero del 2024 pueden estar tranquilas, no perderán su derecho.
“El sistema de pensiones verifica cuándo la persona cumplió el requisito de edad y cotizaciones en el tema de retiro anticipado, porque todo está automatizado. El sistema verifica que la persona cumpla con las reglas previas o posteriores al 11 de enero del 2024″, explicó el director de Pensiones.
Sobre el proceso de solicitud, el funcionario detalló que puede hacerse de manera presencial en las oficinas de la Caja o enviar, al correo ivm-servicios@ccss.sa.cr, la solicitud de pensión.
Entre los documentos que se deben presentar están la copia de la cédula de identidad, y la carta extendida por su patrono donde se indique la fecha de terminación de su contrato de trabajo.
