EscucharLa atracción de perfiles calificados en carreras de áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemática (STEM, por sus siglas en inglés), cuyo principal mercado laboral es el de las compañías multinacionales, muchas veces trasciende más allá del tema salarial.
Ante la escasez de profesionales en el país para ocupar estos puestos, que ya ha sido señalada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), profesionales de estas ramas ponen sobre la mesa condiciones laborales específicas para optar por un puesto en una empresa.
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Estefany Quesada, coordinadora de reclutamiento IT de ManPowerGroup, señaló que uno de los requisitos más frecuentes que solicitan los profesionales en STEM para aceptar un puesto es el teletrabajo, independientemente de la posición que vayan a ocupar.
La experta en reclutamiento comentó que también es usual que los profesionales soliciten un seguro médico que incluya a la familia, para aceptar una vacante. Añadió que también destacan otras peticiones en el ámbito de la salud, como membresías a gimnasios, convenios con nutricionistas y psicólogos.
Quesada afirmó que, al ser una de las áreas en las que hay más escasez de talento, muchos profesionales solicitan entre sus condiciones los bonos por referidos. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManPower, el 72% de los empleadores del sector reportan dificultades para encontrar las habilidades requeridas para contratar talento.
La coordinadora de reclutamiento de la firma añadió que los profesionales calificados en STEM también ponen sobre la mesa como petición frecuente los bonos por desempeño laboral. Quesada agregó que cada vez es más usual esta dinámica de personalización de las condiciones de trabajo, más allá de un salario.
“Cada vez es más frecuente la tendencia en que las compañías personalizan los beneficios, destinando incluso montos para esto. Es allí donde podemos encontrar que algunos profesionales negocian. Como por ejemplo, descartan tener un seguro y prefieren clases de guitarra; otros, optan porque sus beneficios se trasladen a sus familiares”, afirmó Quesada.
En esto coincidió Victoria Scott, directora de Consultoría en Compensación y Beneficios de PwC, quien aseguró que hoy en día muchas empresas cuentan con diferentes opciones de beneficios dentro de sus paquetes de contratación o retención de talento.
Dinamismo
Una de las características de las bolsas de empleo de estos perfiles de trabajo en Costa Rica es que son “altísimamente” dinámicas, según había señalado Marco Durante, socio de BDS Asesores y director del Consejo Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en febrero anterior.
De acuerdo con Durante, el dinamismo laboral de los profesionales calificados en este sector no solo ocurre en Costa Rica, sino también en otras partes del mundo, sobre todo en los países que han modificado su esquema productivo hacia industrias innovadoras.
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Este alto dinamismo del mercado para estos perfiles de áreas STEM, sumado a la escasez de talento en un contexto donde la demanda de capital humano se mantiene, también se traduce en mejores condiciones salariales para los trabajadores más calificados. No obstante, el salario también dependerá de otras condiciones como la experiencia.
Según explicó Scott, una persona que es graduada y apenas se está insertando al mercado califica como un profesional junior; mientras que si tiene entre dos y cinco años de trabajar entrará en un rango medio. Por otro lado, añadió que los trabajadores con más de cinco o seis años de experiencia laboral entran dentro del rango senior.
Quesada aseguró que los salarios también dependerán de la posición y características propias de cada una de las vacantes. De acuerdo con datos de ManpowerGroup, a nivel general las personas altamente calificadas en STEM solicitan rangos de salarios para puestos medios de unos $3.500 y de $5.000 en adelante para los senior.
