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Las estimaciones de contratación en Costa Rica serán levemente más positivas para el segundo trimestre del 2021, respecto a los primeros tres meses de este año, reveló la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, publicada este martes 9 de marzo.
De acuerdo con esa medición, realizada entre 501 empleadores, 15% de los consultados espera incrementar sus planillas, 9% prevé disminuirlas, 74% no visualiza cambios y 2% no sabe.
Con este resultado y luego de aplicar el ajuste estacional, la expectativa neta de empleo es del 4%, lo cual significa un incremento de dos puntos porcentuales en relación con el trimestre anterior, informó Manpower, en un comunicado.
El estudio encontró que el 37% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia, probablemente para finales del 2021, mientras que 18% espera lograrlo para finales del 2022.
“Se espera una ligera mejora en los planes de contratación para el país. Heredia se reporta como la provincia más fuerte con una expectativa del 16%”, detalló Natalia Severiche, gerente de País de ManpowerGroup Costa Rica.
Alajuela será otra de las provincias donde la contratación se reactivará, pues tiene una expectativa del 7%. En contraste, los planes de contratación para Puntarenas y Limón se sitúan en -6%.
Por tipo de patrono, las grandes empresas son las que reportan los planes de contratación más fuertes con una expectativa del 21%. Mientras que las medianas empresas se sitúan en -5%.
La expectativa de mejora en la contratación empresarial ocurre en un contexto en que la tasa de desempleo del país fue del 19,1% para los meses entre noviembre del año pasado y enero del 2021, según la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
La desocupación en el país presenta una tendencia a la disminución desde el trimestre móvil de mayo a julio del 2020, cuando fue de 24,4%.
Evolución por sector
Severiche destacó que las mayores oportunidades, para quienes buscan empleo, son en el sector de manufactura, con 8%; comercio, con 3%; y comunicaciones y transporte, con 7%.
Por el contrario, en construcción reporta una tendencia neta de -11%, se mantiene relativamente estable en la comparación trimestral y disminuye 13 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior.
“Para conocer más las dinámicas de trabajo del país, incluimos en la encuesta la consulta de cómo trabajaría la mayoría de la fuerza laboral de los empleadores en los siguientes seis a 12 meses y el 43% indicó que sería en oficina por tiempo completo; el 29% en combinación de trabajo remoto y oficina”, destacó la experta.
Además, el 20% de los encuestados afirmaron que en horario flexible.
En otras partes del mundo, la encuesta reveló que, para el segundo trimestre del 2021, en 31 de los 43 países los planes de contratación son positivos.
En América, ocho de 10 países esperan un incremento en la contratación durante el segundo trimestre de 2021, mientras en los dos restantes se esperan disminuciones en los niveles de contratación.
Las empresas en Estados Unidos anticipan la actividad de contratación más fuerte en la región, y con señales alentadoras también para los solicitantes de empleo en Brasil y Canadá. Sin embargo, los empleadores en Panamá y Perú esperan reducir sus plantillas laborales.
