Un reciente estudio de la empresa consultora Manpower encontró que 43% de los internautas en Centroamérica han hecho clic sobre algún anuncio laboral, mientras que 36% de los reclutadores afirma que es difícil encontrar el perfil de colaborador idóneo por vías convencionales.
Las redes sociales se convirtieron en una herramienta fundamental para buscar trabajo, y lo que mostramos en ellas es una carta de presentación muy completa de nuestras capacidades, habilidades blandas e intereses; los empleadores lo saben, y por eso ahora se acercan a potenciales colaboradores por medio de este tipo de plataformas.
En esta edición del podcast Economía de uso diario, Dahiana Arias, gerenta de ManpowerGroup Costa Rica recuerda que cada día más personas utilizan las redes sociales para hacer compras en líneas, informarse e interactuar, así que no es de extrañar que tanto la búsqueda como la oferta de puestos de trabajo se hayan apropiado de estos espacios digitales donde el perfil de cada uno de nosotros se convierte en un nuevo currículo.
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