EscucharLa firma internacional PwC estimó que el mercado salarial en Costa Rica tuvo un incremento de 1,9% en los seis meses comprendidos entre noviembre del 2021 y abril 2022, según los resultados de la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS). Dicho informe se alimentó de la información suministrada por 390 empresas, de las cuales el 44% son compañías locales y el 56% multinacionales.
“Aunque muchos fueron cautelosos en la aplicación de sus aumentos el año pasado, la realidad es que hay sectores de la economía que cuentan con una dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento, lo que obligó al resto de empresas en el mercado a responder en miras de conseguir y mantener su personal calificado”, señaló Victoria Scott, gerente sénior de consultoría en compensación y beneficios de PwC Costa Rica.
Por otra parte, las posiciones técnicas registraron la mayor variación de incrementos en los salarios, con 2,9% en los seis meses analizados; mientras que los que menos crecieron son los puestos de jefatura y supervisores, con 1,3%.
En cuanto al tamaño de las empresas de la muestra, el 20% son pequeñas, 40% medianas y el 40% restante son grandes. De las firmas consultadas, el 34% pertenece al sector servicios, 26% al industrial, 19% a servicios financieros, 15% son comerciales y 6% agroindustriales. Los mayores incremento salariales durante el periodo del estudio fueron los correspondientes al sector comercial, industrial y servicios.
De acuerdo con la muestra, 14% de los niveles ejecutivos cuentan con un pago parcial o total en dólares pero, para Scott, esas cifras demuestran que no es tendencia de mercado el pago en dólares y menos para posiciones no ejecutivas.
“Los puestos ejecutivos han presentado incrementos porcentuales hacia la baja en comparación con el resto de los niveles en la organización”, explicó Scott.
En este semestre 2022, 86% de las empresas encuestadas realizaron ajustes salariales. Las compañías además proyectan incrementar 1,8% en los siguientes seis meses y así alcanzar un crecimiento de 3,7% este año.
“Durante el 2021 estuvieron más conservadores las empresas. Lo que pasa (este semestre) es que estamos volviendo a una nueva forma de trabajar y realmente estamos viendo cómo las empresas sí han tenido que moverse”, resaltó Scott en la exposición de resultados del estudio.
La comparación de incrementos salariales por semestre para el resto de puestos profesionales da como resultado que en las empresas multinacionales hubo una variación de 2,2% del 2021 al 2022, mientras que en nacional fue de 1,7% durante el mismo periodo.
La encuesta refleja que los porcentajes de incremento de los salarios de ejecutivos se mantienen en una desaceleración desde el 2016 con incrementos inferiores al 5%. En este semestre de análisis las remuneraciones ejecutivas crecieron 3,3%, además las compañías comerciales presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (4,6%) mientras que el sector agroindustrial registró 2,3%, siendo la cifra más baja.
En este semestre de estudio las empresas multinacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (4,3%).
