EscucharLa firma internacional PwC proyecta que los salarios en Costa Rica aumentarán 4% en el 2024, según los resultados de la primera encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de este año. El informe se alimenta de los datos suministrados por más de 419 empresas, donde 41% son compañías locales y 59%, multinacionales.
El estudio reveló que en los seis meses comprendidos entre noviembre del 2023 y abril del 2024, los salarios de mercado para el personal no ejecutivo crecieron 2,3%. Para el segundo semestre de este año, las empresas proyectan un incremento de 1,7%, alcanzando así el 4% de aumento este año.
Durante los seis meses que abarca el informe de PwC, las empresas del sector servicios fueron las que, en promedio, otorgaron los mayores incrementos salariales para el personal no ejecutivo, junto con las compañías del área agroindustrial y comercial.
Por otro lado, los menores incrementos durante este periodo se registraron en las empresas del sector financiero, según el estudio. Las posiciones asistenciales presentaron la mayor variación de incrementos salariales, con 3,1% en los seis meses analizados, mientras que el resto de los niveles tuvieron variaciones de incrementos entre 1,9% y 2,2%.
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“En el mercado laboral costarricense hay sectores de la economía que cuentan con una dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento, lo que se ve reflejado en crecimientos salariales continuos año a año” explicó Victoria Scott, directora de Consultoría en Compensación y Beneficios de PwC Costa Rica.
En general, 87% de las empresas encuestadas realizaron ajustes salariales a sus colaboradores. En cuanto a los sectores a los que pertenecen las firmas de la muestra, 38% son compañías de servicios, 24% industriales, 16% financieras, 16% comerciales y 6% agroindustriales.
Salarios de ejecutivos
En relación con las remuneraciones de ejecutivos, la encuesta reveló que sus salarios crecieron 4,1% en los meses incluidos en el estudio. En promedio, los paquetes de remuneración de estos colaboradores están compuestos en el 74% por salario, 17% en compensaciones variables y 9% en beneficios en especie.
En la clasificación por tipo de actividad, el sector industrial presentó los mayores incrementos anuales para las posiciones ejecutivas, con 4,5% durante el periodo estudiado. Por el contrario, las compañías del sector servicios (3,6%) mostraron los porcentajes más bajos.
“Los puestos ejecutivos presentaron un crecimiento similar al del resto de los niveles en la organización”, explicó Scott. Por tipo de compañía, las empresas nacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (4,2%), mientras que las compañías medianas fueron las más destacadas, con 4,6%.
