Economía

Estas son las 50 empresas donde los jóvenes de Costa Rica aspiran trabajar, según FirstJob

Firma enfocada en acercar a jóvenes a sus primeros trabajos realizó un listado de las empresas a las que los profesionales entre 18 y 35 años más aspiran en trabajar.

FirstJob, una empresa chilena de tecnología en recursos humanos, publicó su informe Top of Mind Index para 15 países de América Latina. El estudio destaca las 50 empresas en las que los jóvenes costarricenses de entre 18 y 35 años aspiran a trabajar.

En la cuarta edición de este análisis en Costa Rica, más de 1.100 profesionales de entre 18 y 35 años mencionaron 438 empresas como sus preferidas. La mayoría corresponden a firmas multinacionales, aunque también hay presencia de compañías costarricenses.

Los resultados indican que los sectores de tecnología y consumo masivo son los más atractivos para los encuestados, concentrando el 22% de las preferencias. Banca, servicios financieros y seguros alcanzaron el 18%, mientras que consultoría obtuvo un 10% y la industria farmacéutica un 8%.

FirstJob, fundada en 2012, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad juvenil en América Latina. Se especializa en conectar a estudiantes y jóvenes profesionales con oportunidades laborales y, además, realiza este estudio anualmente en distintos países.

Para 2025, las empresas más deseadas por los profesionales menores de 35 años en Costa Rica son Microsoft, P&G e Intel. Las diez compañías mejor posicionadas tienen operaciones en múltiples países, incluyendo este.

Fernando Calderón, director de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de P&G Costa Rica, explicó que aunque la empresa no busca atraer población de un segmento en específico, es necesario ofrecer “una ecuación de valor superior” para los empleados, con el fin de atraer, desarrollar y retener al mejor talento.

“Las discusiones han pasado de centrarse en la compensación a conversaciones sobre lo que las empresas están proporcionando en términos de trabajo significativo, flexibilidad, bienestar integral, crecimiento personal, aprendizaje continuo y un propósito compartido”, señaló el vocero de la multinacional.

Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas, Sostenibilidad y Mercadeo del BAC, señaló que el 56% de la fuerza laboral de esa entidad financiera son menores a 35 años, lo que equivale a 2.927.

Añadió que con el fin de atraer el talento, la empresa brinda beneficios financieros, de salud o educación; además de que la formación profesional que los colaboradores pueden tener una vez entran al puesto y el sentido de pertenencia que tiene la entidad ayuda a retener al talento.

Por último, Ileana Rojas, Gerente general de Intel Costa Rica, explicó que la compañía de semiconductores cuenta con programas internos para empoderar y hacer crecer a sus colaboradores, además de que beneficios como el teletrabajo o la posibilidad de especialización atrae a diversos profesionales

La encuesta se aplicó entre febrero y agosto de 2024 a profesionales menores de 35 años que trabajan en empresas participantes del estudio “Employers for Youth 2024″. Los encuestados respondieron una pregunta abierta sobre sus preferencias y rechazos laborales, sin un listado predefinido, lo que generó una lista final con más de 790 empresas activas en Costa Rica.

El puntaje se asignó con base en la posición que cada encuestado otorgó a una empresa: tres puntos si fue la primera opción, dos si fue la segunda y uno si fue la tercera. Esta metodología permitió establecer el ranking de preferencia y rechazo.

Los participantes no pueden incluir a su empleador actual en la lista de preferencias ni en la de mayor rechazo. Según el informe, los principales factores que influyeron en la selección fueron la experiencia laboral positiva de un conocido, el interés en el sector de la empresa y su reputación institucional.

Según el estudio, las compañías que están en el top 50 de preferencia, quiere decir que las compañías poseen bajo nivel de rechazo, por lo que su estrategia debe enfocarse en mejorar su preferencia y monitorear el rechazo que puede tener la industria en la que compiten.

Andrea Ferreira, directora de Producto, Investigación y Consultoría en FirstJob, explicó que este estudio se realiza anualmente desde 2022 en 15 países de América Latina y genera dos listados: uno de preferencia y otro de rechazo. Sin embargo, la información sobre las empresas con mayor nivel de desaprobación es exclusiva para los clientes de la firma.

Según el estudio, las compañías que están en el top 50 de preferencia, quiere decir que las compañías poseen bajo nivel de rechazo, por lo que su estrategia debe enfocarse en mejorar su preferencia y monitorear el rechazo que puede tener la industria en la que compiten.

Aunque el informe no detalla cuáles son las compañías con mayor rechazo, sí revela que los sectores menos atractivos para los encuestados son tecnología (20%), banca y seguros (18%), call centers (12%), consumo masivo (12%) y consultoría y servicios profesionales (12%).

Entre las diez empresas con mayor desaprobación figuran tres call centers, una tecnológica y una entidad gubernamental dentro del top cinco. También aparecen dos instituciones bancarias, una empresa de retail, una de logística y otra del sector agrícola.

Vista de la planta de manufactura de Intel en Costa Rica, con empleados trabajando en un entorno de alta tecnología. Intel es una de las empresas más deseadas por los jóvenes costarricenses para desarrollar su carrera profesional.
La planta de manufactura de Intel en Costa Rica. La empresa de semiconductores es una de las más aspiradas por los jóvenes profesionales costarricenses, según el informe “Top of Mind Index” de FirstJob. (Rafael Pacheco Granados)
Alejandro Durán

Alejandro Durán

Periodista en la sección de Economía. Anteriormente colaboró en periodismo de cambio climático y en la verificación de noticias falsas y desinformación. Bachiller en Comunicación Colectiva de la Universidad de Costa Rica. En 2021 ganó el premio Presbítero Armando Alfaro Paniagua del Colegio de Periodistas.

LE RECOMENDAMOS

Vecina que salvó a bebé abandonada en bolsa plástica en Heredia: ‘No le di la vida, pero le di calor cuando más lo necesitó'

Bebé recién nacida es rescatada en Heredia tras ser abandonada en una bolsa plástica. Shirley Orozco, la mujer que le dio calor y la sostuvo en sus primeras horas de vida, ahora desearía que le den la custodia.
Vecina que salvó a bebé abandonada en bolsa plástica en Heredia: ‘No le di la vida, pero le di calor cuando más lo necesitó'

(Fotos) Así avanza la construcción del nuevo local de Pequeño Mundo, uno de los más grandes del país

Dueño de Pequeño Mundo, Joseph Joseph, respondió a la 'La Nación' sobre el avance y cuándo prevé abrir el nuevo local.
(Fotos) Así avanza la construcción del nuevo local de Pequeño Mundo, uno de los más grandes del país

Natalia Díaz acusa a Rodrigo Chaves de revisar su gestión como ministra debido a sus aspiraciones electorales

La exministra de la Presidencia, Natalia Díaz, aseguró que le resulta llamativo el momento en que Rodrigo Chaves hace la acusación sobre supuestos pagos ilegales.
Natalia Díaz acusa a Rodrigo Chaves de revisar su gestión como ministra debido a sus aspiraciones electorales

En beneficio de la transparencia y para evitar distorsiones del debate público por medios informáticos o aprovechando el anonimato, la sección de comentarios está reservada para nuestros suscriptores para comentar sobre el contenido de los artículos, no sobre los autores. El nombre completo y número de cédula del suscriptor aparecerá automáticamente con el comentario.