EscucharMéxico, 1 abr (EFE).- Los salarios de los ejecutivos en Latinoamérica varían mucho entre sí debido a la apreciación de la moneda en algunos países, lo que perjudica a argentinos y venezolanos y beneficia a mexicanos, brasileños y chilenos, señala un estudio de la consultoría Mercer.
Especialistas de esta firma centrada en el análisis de recursos humanos llegaron a esas conclusiones comparando niveles de salarios en México, Argentina, Ecuador, Colombia, Venezuela, Brasil y Chile.
El informe global de Mercer, que compara el salario de directores de mercadotecnia, finanzas y recursos humanos, muestra por ejemplo que los ejecutivos ecuatorianos ganan más que los de Colombia, Argentina y Venezuela.
El subdirector de soluciones en capital humano de la consultora de recursos humanos Mercer en México, Hugo Valverde, dijo a EFE que "existe una alta correlación entre la fortaleza de la moneda y los niveles comparativos de sueldos".
En este sentido países que han visto a sus monedas ganar valor con respecto al dólar presentan las remuneraciones más altas al personal directivo, al contrario de los que sufrieron devaluaciones en años recientes, como Argentina y Venezuela.
Asimismo la fortaleza del tipo de cambio explica que el costo de vida comparativo sea más alto en Ciudad de México, seguido de Sao Paulo (Brasil), Santiago de Chile, Bogotá, Quito, Caracas, y Buenos Aires, por ese orden.
Un director de finanzas en México gana de salario base, más bonos y compensaciones variables, unos 215.657 dólares al año, seguido de Chile (214.697 dólares), Brasil (205.695), Ecuador (171.727) y Colombia (127.272).
Por su parte, los directores de finanzas de Argentina (unos 115.224 dólares anuales) y Venezuela (108.168) superan ligeramente a países en el nivel más bajo del espectro como Hungría (77.488 dólares) e India (63.806).
La responsable de los productos de Movilidad de Empleados Internacionales y Nacionales de Mercer, Sandra Huertas, explicó a EFE que es claro que los puestos en finanzas son los más apreciados en la actualidad porque son la piedra angular del control presupuestal, las auditorías e incluso la información y la tecnología.
Si bien el informe destaca que en la mayoría de países del mundo el director de recursos humanos gana menos que el de finanzas o mercadotecnia, en algunos países de Latinoamérica éste no es el caso debido a que "es más difícil encontrar personal calificado en estas posiciones por lo que tienen que ser recompensados de mejor manera", explicó Valverde.
Agregó que la región sigue siendo más barata en cuanto a salarios que Europa y Norteamérica pero dijo que la diferencia se ha reducido de nuevo por el fortalecimiento de las monedas, lo que en estos momentos hace que Asia sea aún más atractiva para las multinacionales que América Latina.
Finalmente, Mercer señaló que en cuanto a directores de mercadotecnia los sueldos de México son los mejores pagados de América Latina, con unos 195.000 dólares al año, ubicándose por encima incluso de España (146.014) y Hong kong (175.773). EFE
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