Tipo de cambio, cargas sociales y déficit de talento amenazan competitividad de la manufactura

De acuerdo con los resultados, la disponibilidad y calidad del recurso humano en el mercado cuando la empresa lo requiere es el reto que más escaló en relevancia dentro del índice general en comparación con las empresas encuestadas en 2023. En la edición anterior, este factor se ubicó en la posición 12 y ahora se colocó en el tercer lugar.

El ranking del índice de incidencia resulta de la puntuación asignada de mayor a menor (1 a 10) según el orden de los tres factores principales mencionados por cada persona encuestada.

En cuarta posición se ubica el costo de las materias primas, seguido de la competencia de empresas informales, el costo de la energía eléctrica, la logística de puertos (este factor pasó de la posición 13 a la 7), trámites y permisos, infraestructura e impuestos, informó la CICR mediante un comunicado de prensa.

Sergio Capón, presidente de la CICR, enfatizó los resultados sobre la disponibilidad de talento humano y la logística de puertos. “Estos datos nos muestran problemáticas que lejos de mejorar crecen en impacto negativo y afectan a todo el entramado productivo de nuestro país, por lo que se requieren acciones inmediatas para poder corregirlas”, indicó.

La encuesta se realizó a 124 empresas del sector industrial formal con tres o más trabajadores, entre el 20 de marzo y el 12 de junio, por medio de vía telefónica o por correo electrónico. Sobre los aspectos técnicos de la encuesta, la CICR indicó que tiene 95% de nivel de confianza, con 3,0% de error promedio de muestreo por estrato.

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A nivel general, los resultados de la encuesta, medidos por el porcentaje de empresas que señalaron los factores que más les afectan, ubicaron la apreciación del tipo de cambio en la primera posición con el 72,6%. Entre los principales efectos mencionaron la reducción de los ingresos en colones al cambiar dólares para cubrir los costos de operación y la reducción de la rentabilidad de las empresas.

Sobre las consecuencias del comportamiento del tipo de cambio, las empresas mencionaron que no han llenado las plazas vacantes ante renuncias o pensiones, la suspensión de planes de expansión y nuevas inversiones, y la posibilidad de reducir el personal en el corto plazo de mantenerse esta situación.

Necesidades de talento humano

Los resultados de la encuesta indican que ante la necesidad de llenar los requerimientos de personal, las empresas acuden principalmente al mercado laboral nacional y en segundo lugar mediante ascensos o movimientos dentro de la misma empresa. Este factor gana mayor relevancia en el régimen de zonas francas.

Los principales factores de la salida del recurso humano, de acuerdo con los resultados de la encuesta, fueron: renuncia para optar por otro trabajo, acogerse a la pensión, renuncias por razones personales, despidos para reducir costos ante la pérdida de competitividad o rentabilidad, y despidos por reestructuración de la empresa.

“Estos resultados apuntan claramente a la consolidación de la problemática de obtención y retención del talento humano como un factor negativo crítico para el sector industrial, que hay que atender en forma urgente con acciones en el corto, mediano y largo plazo”, refirió Capón.

Por otro lado, la encuesta indica que el 77% de las empresas ha tenido, desde 2022, gastos adicionales en las importaciones relacionadas con el funcionamiento de Puerto Caldera.