Carta para restricción vehicular sanitaria en Costa Rica: esto debe decir

a) Nombre de la persona trabajadora.

b) El número del documento correspondiente de identidad.

c) El horario de trabajo de la persona trabajadora.

d) El domicilio de la persona trabajadora.

e) El nombre de la empresa o la institución en la cual labora la persona trabajadora.

f) La ubicación de la empresa o institución en la cual labora la persona.

g) La excepción invocada.

h) El número de placa del vehículo en el cual requiere movilizarse la persona trabajadora.

i) Firma de la persona encargada de emitir o de dar validez a la constancia laboral.

j) En caso de que la persona trabajadora requiera trasladarse con el apoyo de otra persona, la constancia laboral deberá consignar los datos de esa segunda persona, sean nombre y documento de identidad.

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Además, el documento deberá indicar el plazo de vigencia de la constancia o la fecha de emisión. De comprobar que la carta de excepción está vencida, los policías de Tránsito podrían aplicar multas.