EscucharLa estrella principal de la saga Rápidos y Furiosos, Vin Diesel, fue denunciado por una supuesta agresión sexual por parte de su ex asistente Asta Jonasson, quien interpuso la demanda este jueves 21 de diciembre.
Según informó el medio estadounidense Variety, el presunto incidente habría ocurrido en el 2010. En ese entonces, Jonasson trabajaba como asistente del artista, cuyo verdadero nombre es Mark Sinclair, durante la producción de la película Fast Five.
La joven fue contratada como recién graduada de un programa de cine y sus responsabilidades laborales estaban ligadas a organizar fiestas y acompañar a Diesel a eventos sociales.
De acuerdo con la denuncia, también reseñada por el mismo medio de comunicación, la agresión habría ocurrido en setiembre del 2010, cuando Jonasson estaba esperando a Diesel en su suite del hotel St. Regis en Atlanta, Georgia.
Después de que el actor se despidiera de otras mujeres que estaban en la habitación, los hechos alegados mencionan que Diesel se acercó a Jonasson, la agarró de sus muñecas y la tiró sobre la cama.
A pesar de que ella inicialmente se escapó del agarre y le solicitó en reiteradas ocasiones que se detuviera, el actor, supuestamente, volvió a acercársele para tocar y besar sus pechos.
Un tiempo después, presuntamente, la joven logró huir y corrió por el pasillo; hasta que Diesel la alcanzó y mantuvo acorralada contra la pared mientras él se masturbaba.
La misma demanda también relata que, horas después del incidente, la hermana de Diesel, Samantha Vincent, despidió a Jonasson. Para entonces, la joven llevaba menos de dos semanas en su puesto de trabajo con One Race (la compañía de Diesel y su hermana).
Con el paso de los años, Jonasson emprendió una carrera en la industria de entretenimiento como asistente y productora. En la denuncia también señaló que permaneció en silencio porque, en el 2010, firmó un acuerdo de confidencialidad que le imposibilitaba hablar al respecto.
Aparte de denunciar a Diesel por agresión sexual, la productora también lo está demandando por discriminación por motivos de sexo o género, provocación intencional de angustia emocional, entorno laboral hostil, despido improcedente y represalias.
