![](https://www.nacion.com/resizer/HleD2yd22HOD-sjE65SrTS06hyk=/1440x0/filters:format(jpg):quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/UB4USIP3QRCTZB4UFBDJTKLXIY.jpg)
La Contraloría General de la República desnudó el esquema remunerativo de cada una de las instituciones públicas. Algunas reparten en promedio, más de ¢8 millones anuales en pluses a cada trabajador. Fotografía: Rafael Pacheco (Rafael PACHECO GRANADOS)
En diez entidades públicas, hay trabajadores públicos que llegan a recibir por año hasta ¢12 millones en pluses salariales.
Estos incentivos inflan el sueldo promedio de esas entidades hasta un 43,3%.
Para llegar a ese porcentaje, la Contraloría General de la República tomó en cuenta todos los salarios de las planillas estatales, calculó el salario promedio anual y determinó cómo está integrada esa remuneración, entre salario base e incentivos, desnudando la preocupante realidad de los esquemas remunerativos en el sector.
En este estudio, el órgano contralor estimó que el sueldo promedio de la Junta de Protección Social (JPS) es el que está más inflado por los nueve incentivos que ofrece esta institución. El salario promedio de un trabajador de la Junta está compuesto en un 43.3% de pluses. El porcentaje más alto de todo el sector público.
Hay empleados en la Junta que reciben por pluses hasta 1,9 veces su salario base.
No obstante, a pesar de ser la entidad cuyo salario tiene un mayor porcentaje de incentivos, no es la que más millones de colones anuales paga en promedio a cada trabajador por este rubro. Esa posición la ocupa la Defensoría de los Habitantes, que paga un promedio de ¢12,3 millones anuales a cada funcionario, el valor nominal más alto de todas las entidades.
![](https://www.nacion.com/resizer/LqMOP7MiEVaizwzsjzrsLDQUrJQ=/1440x0/filters:format(jpg):quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/AVAJVB5DLJCADG2JFGCSOIE5FE.jpg)
Composición salario
El salario promedio anual de los trabajadores de la Defensoría de los Habitantes es de ¢29,6 millones, pero en realidad el 41,6% de ese monto corresponde a los cuatro beneficios que entrega la entidad.
Las otras instituciones que pagan más de ¢8 millones anuales por sobresueldos son Instituto Costarricense Sobre Drogas. Instituto Tecnológico de Costa Rica (Tec), Universidad de Costa Rica (UCR), Procuraduría General de la República (PGR) , Servicio Nacional de Salud Animal (Senasa), Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), Poder Judicial y Oficina Nacional de Semillas.
A pesar de que estas características, ninguna de esa lista son las que más recargo le generan a las finanzas públicas.
![](https://www.nacion.com/resizer/Q10gurbGEXmUPqnm6IlI8lFCUEU=/1440x0/filters:format(jpg):quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/BTU3LTSGMFEIRDHPDIZPZLDVOQ.jpg)
Las que más destinan
El gasto institucional en pluses salariales está directamente relacionado con la cantidad de trabajadores de su planilla. En esa línea, el Ministerio de Educación Pública con 86.441 trabajadores y la Caja Costarricense de Seguro Social con 56.730 empleados, son las instituciones que más fondos destinan en el pago de incentivos laborales.
Sin embargo, en esta lista también figuran dos de las 10 instituciones cuyos salarios están más inflados por este concepto: el Poder Judicial y la Universidad de Costa Rica.
De acuerdo con el Informe de la Contraloría General de la República, el Estado destinó ¢1,13 billones para el pago de incentivos a los 200.000 trabajadores, de las 10 instituciones que más presupuesto asignan para el pago de pluses.